El objetivo del taller, titulado "Hombres y mujeres, diferencias que nos unen" era buscar, de manera creativa y a la vez ordenada, los procesos clave para romper las barreras que impiden todavía a la mujer acceder a puestos de alta dirección.
Lo que hicimos, en primer lugar, fue dividir el tema de referencia en partes. A cada parte se le asignó un equipo de unas 10 personas (la mayoría mujeres).
Los equipos y sus temas fueron:
Equipo 0: (todo el grupo) Cuáles son las causas que hacen que hoy no
exista todavía igualdad de oportunidades
Equipo 1: Cómo fomentar y hacer emerger el talento femenino,
a nivel laboral-profesional, desde cualquier posición (empresa, sociedad,
personas, etc)
Equipo 2: Cómo fomentar y hacer emerger el talento femenino,
a nivel social-familiar.
Equipo 3: Cómo se podría fomentar la igualdad de
oportunidades desde la Administración Pública
Equipo 4: Cómo se podría fomentar la igualdad de
oportunidades desde el sector educativo
Equipo 5: Qué puede hacer una mujer, desde su posición
individual, para fomentar-luchar por la igualdad de oportunidades
Equipo 6: Qué puede hacer un hombre, desde su posición
individual, para fomentar-luchar por la igualdad de oportunidades
Empezamos por el resultado del equipo 0
Cuáles son las causas que hacen que hoy no exista todavía igualdad de oportunidades
Según el resultado obtenido, parece que la raíz del problema es una doble causa biológica-económica que afecta especialmente a la mujer. Dichas causas parece que tienen un efecto sobre la cultura, la religión y la educación que finalmente genera desigualdades muy arraigadas a nivel sociológico.
El detalle de cada ámbito de causas, fue descrito por el grupo participante, y se muestra a continuación:
1a. Causas biológicas
1a1. Diferencia física
1a2. Maternidad
1a3. Diferencias neurológicas
1b. Causas económicas
1b1. Laborales
1b2. Dependencia
2. Causas culturales y religiosas
2.1. Históricas
2.2. Trato a la mujer
3. Causas educativas
3.1. Trato a la mujer
3.2. Lenguaje sexista
3.3. Acceso a estudios
3.4. Falta de formación
4. Causas Sociológicas
4.1. Papel de la mujer
4.2. Estereotipos
Para poder trabajar en soluciones que hagan avanzar a nuestra sociedad, hacia una real igualdad de género, es necesario analizar bien cuáles son las causas de esta situación, absolutamente anómala en nuestro país.
En los próximos posts, iré desgranando cada uno de los resultados del resto de equipos y temas tratados, siguiendo el orden anterior.
Pere Jiménez Creis
speedplanning@gmail.com
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